Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2026 № 15-П признало не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения части первой статьи 129, статьи 132 и части второй статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Правовая позиция КС РФ:
· Нарушение руководителем структурного подразделения организации трудовой дисциплины может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией.
· Однако такое нарушение само по себе не свидетельствует о безусловном несоответствии реального уровня знаний и навыков работника квалификационным показателям. Поэтому снижение надбавки не должно приводить к полному прекращению её выплаты.
· Работодатель вправе снизить размер надбавки, оценив сущность нарушений, их количество (частоту), влияние на эффективность работы как самого руководителя, так и возглавляемого им коллектива.
· Снижение размера надбавки не может быть произвольным: необходимо соблюдать соразмерность между тяжестью допущенного нарушения и его последствиями для работодателя (экономическими, репутационными и пр.), с одной стороны, и размером снижения – с другой.